差旅費津貼、誤餐補助是否需要繳納個人所得稅？
深圳稅務(wù)：為了加強經(jīng)費控制，提高差旅工作效率，一般單位對員工差旅中發(fā)生的除城市間交通費及住宿費外的部分費用實行限額內(nèi)包干管理。即，員工先自行負擔這部分支出，單位再給予固定標準的差旅費津貼、誤餐補助。因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定，差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。如單位除實報實銷所有差旅費用外，還另外給予員工差旅費津貼名義的福利，則該部分福利收入屬于應稅收入，應予征稅。

企業(yè)給員工的加班餐補費是否可以作為職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除？以什么票據(jù)作為稅前扣除憑證？
深圳稅務(wù)：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可以作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。 如果是企業(yè)按照內(nèi)部福利規(guī)定直接發(fā)放給員工的誤餐補貼，可以內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，內(nèi)部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費用、損失和其他支出核算的會計原始憑證。如果是采取員工提供發(fā)票報銷餐費，應以報銷單據(jù)以及餐費發(fā)票作為稅前扣除憑證。

政策依據(jù)

另根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定：“國稅發(fā)〔1994〕89號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅?！?/span>

實務(wù)總結(jié)

如果是企業(yè)按照內(nèi)部福利規(guī)定直接發(fā)放給員工的誤餐補貼，可以內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，內(nèi)部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費用、損失和其他支出核算的會計原始憑證，符合財稅字〔1995〕82號）規(guī)定的誤餐補助“個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費”的范圍，不需要不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征個人所得稅，否則要納入工資、薪金所得項目繳納個人所得稅；
如果是采取員工提供發(fā)票報銷餐費（實報實銷），應以報銷單據(jù)以及餐費發(fā)票作為稅前扣除憑證，不屬于個人所得，不需要繳納個人所得稅。素材來源：上海國家會計學院遠程教育網(wǎng)、小陳稅務(wù)08。