孟晚舟已經(jīng)回到祖國(guó)!她花20年打造的一流財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),至今無(wú)人能敵!
國(guó)強(qiáng)民安!這兩天,所有的人都在為孟晚舟慶祝,大家在熱搜上表達(dá)了對(duì)她的關(guān)心。這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)我們勝利了!
這位49歲的華為CFO
即使身處風(fēng)暴中心,眼神依然從容和篤定!
從2018年年底,孟晚舟在加拿大被限制自由后,時(shí)至今日,1028天過(guò)去了。對(duì)于普通人而言,可能每一天都是煎熬,但是對(duì)于孟晚舟而言,無(wú)論是在任何時(shí)候,她展現(xiàn)在人前的都是面帶笑容,眼神里洋溢著不變的從容與篤定。
在裁決的之前,孟晚舟和家人朋友在加拿大當(dāng)?shù)胤ㄔ洪T口合影留戀,她在拍照時(shí),擺出了代表勝利的“V”字手勢(shì),然后又伸出大拇指,你很難想象她現(xiàn)在正在面臨著前所未有的困境。
筆者注意到,自從被限制自由之后,孟晚舟總是微笑面對(duì):
出庭受審,即使腳上帶著電子腳鐐,依然云淡風(fēng)輕↓↓↓
這份優(yōu)雅和從容,并不是任正非大女兒這個(gè)身份給予的,而是她過(guò)往的經(jīng)歷給她的,她從小接線員到CFO,陪伴著華為從一個(gè)不知名的小公司成長(zhǎng)為電信巨頭,她的經(jīng)歷與普通的富二代有著非常大的區(qū)別。
從接線員到華為CFO
孟晚舟走了20年
根據(jù)華為官網(wǎng)上的信息,孟晚舟在華為擔(dān)任的是副董事長(zhǎng)和CFO。
▲ 華為官網(wǎng)上對(duì)孟晚舟的介紹
這個(gè)職位并不是她一來(lái)公司就有的,甚至在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),很多人都不知道孟晚舟是任正非的女兒。直到2013年1月,她首次以華為CFO的身份面對(duì)媒體,對(duì)公司現(xiàn)金流的追問(wèn)作出回答。
“華為長(zhǎng)公主”的光環(huán)和任正非并沒(méi)有給孟晚舟帶來(lái)多少庇佑。她從1997年正式入職華為,從小員工到CFO,她用了將近20年的時(shí)間。
孟晚舟是任正非和第一任妻子的女兒,她見(jiàn)證了任正非最艱難的日子。作為父親的任正非忙于工作,總是缺席女兒的成長(zhǎng),任正非也在多次采訪中提到對(duì)于兒女們的愧疚。16歲時(shí),孟晚舟改隨母姓。
盡管如此,孟晚舟在1993年(21歲)的時(shí)候還是進(jìn)入到父親的公司,那時(shí)華為還是個(gè)籍籍無(wú)名的小公司,規(guī)模也就兩三百人,因?yàn)楣拘。龅氖虑榫捅容^多、雜,做過(guò)秘書(shū),協(xié)助過(guò)銷售和服務(wù)部門,負(fù)責(zé)打字、制作產(chǎn)品目錄、安排展覽會(huì)等等,后來(lái)還做過(guò)接線員。誰(shuí)能想到當(dāng)時(shí)的客服,會(huì)是現(xiàn)在的副總裁和CFO呢?
在她發(fā)表在華為內(nèi)刊《華為人》的一篇文章中,她以細(xì)膩的文字描述了自己早年的成長(zhǎng)。
“我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入華為工作。最初的幾年,我和另外三個(gè)女孩承擔(dān)了總機(jī)轉(zhuǎn)接和文件打印等工作,瑣碎且辛苦。那時(shí)候,公司的總機(jī)是一個(gè)有著密密麻麻鍵盤的平板,足足有一張辦公桌那么大。每當(dāng)電話進(jìn)來(lái),紅紅綠綠的信號(hào)燈就會(huì)不停閃爍。手忙腳亂的我,不知道曾經(jīng)轉(zhuǎn)錯(cuò)過(guò)多少電話。
打雜的生活忙碌而充實(shí),也讓孟晚舟積累了不少經(jīng)驗(yàn),孟晚舟到現(xiàn)在都記得自己1996年自己隨團(tuán)去莫斯科參加國(guó)際通訊展,他們需要用美金換盧布,因?yàn)樽约汉屯碌氖韬?,最后少換了100美金的錢。正式這樣的經(jīng)歷,讓孟晚舟第一次感受到“匯率”的放大效應(yīng),也許這也讓她萌生了從事財(cái)務(wù)工作的念頭。
1998年,從華中理工大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè),碩士學(xué)歷的孟晚舟重新回到華為,正式從事財(cái)務(wù)工作。
當(dāng)時(shí)的華為財(cái)務(wù),可以說(shuō)是一窮二白,都是年輕人,什么都不懂,但是到2009年的時(shí)候,任正非肯定了華為財(cái)務(wù)體系,他將公司業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展歸功于財(cái)務(wù)體系的支持,這其中,孟晚舟功不可沒(méi)。
孟晚舟曾說(shuō)過(guò)自己進(jìn)入財(cái)務(wù)部的第一份工作:整理亂七八糟的單據(jù),把所有的憑證和附件按流水號(hào)前后排好,裝訂在一起,再貼上牛皮紙的封面和封底。
但是就是這樣的財(cái)務(wù)部門,在孟晚舟的帶領(lǐng)之下,已經(jīng)成長(zhǎng)為世界一流的水準(zhǔn)。
2003年開(kāi)始,孟晚舟一手建立起了華為的財(cái)務(wù)組織,從組織架構(gòu)到業(yè)務(wù)流程、再到IT平臺(tái)、財(cái)經(jīng)制度等等,她事無(wú)巨細(xì),都一一跟進(jìn),先后擔(dān)任過(guò)公司國(guó)際會(huì)計(jì)部總監(jiān)、香港華為財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等職
從2005年以后,她又推出了這家中國(guó)最大的民營(yíng)企業(yè),進(jìn)行全球財(cái)務(wù)系統(tǒng)一體化跟標(biāo)準(zhǔn)化,在她的主導(dǎo)下建立起了5個(gè)財(cái)務(wù)共享平臺(tái),并推動(dòng)華為全球集中支付中心在深圳落成。
2007年開(kāi)始,孟晚舟負(fù)責(zé)實(shí)施華為集成財(cái)經(jīng)服務(wù)的變革項(xiàng)目,該項(xiàng)目實(shí)施能為各級(jí)經(jīng)營(yíng)組織提供更完善、更準(zhǔn)確、更有價(jià)值的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),促使華為持續(xù)為客戶提供高品質(zhì)的綜合解決方案。
2016年,華為全球銷售收入達(dá)到5215億元人民幣,是BAT三家的總和,這離不開(kāi)孟晚舟的全球統(tǒng)一的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的高效服務(wù)。
華為的財(cái)經(jīng)體系構(gòu)架圖
看似一帆風(fēng)順的履歷,外人不知道其中的艱辛。2015年華為內(nèi)刊上刊登一篇員工關(guān)于付款流程有問(wèn)題的文章,這篇文章受到任正非的關(guān)注后,痛批財(cái)務(wù)部門:
據(jù)我所知,這不是一個(gè)偶然的事件,不知從何時(shí)起,財(cái)務(wù)忘了自己的本職是為業(yè)務(wù)服務(wù)、為作戰(zhàn)服務(wù),什么時(shí)候變成了頤指氣使,皮之不存、毛將焉附。
我們希望在心聲社區(qū)上看到財(cái)經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)民主生活發(fā)言的原始記錄,怎么理解以客戶為中心的文化。我常感到財(cái)務(wù)人員工資低,拼力為他們呼號(hào),難道呼號(hào)是為了形成戰(zhàn)斗的阻力嗎?
任正非直指孟晚舟領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)部門,最終華為財(cái)經(jīng)痛定思痛,經(jīng)過(guò)一系列的變革,財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)高度的融合,后來(lái)華為財(cái)務(wù)也終于得到了任正非的認(rèn)可。
在2017年和北大教授陳春花的談話中,當(dāng)任正非被問(wèn)及“華為成功的核心點(diǎn)是什么”這樣的問(wèn)題,73歲的他回答說(shuō),“財(cái)務(wù)體系和人力資源體系。”雖然沒(méi)有提及任孟晚舟,但是肯定財(cái)務(wù)體系,自然也就是肯定孟晚舟。
“虎父無(wú)犬女”,輪換多個(gè)崗位的孟晚舟不負(fù)眾望,沒(méi)有讓父母的光環(huán)遮蓋了自己的能力。
孟晚舟一手打造的華為財(cái)務(wù)體系
到底有多厲害?
孟晚舟親手建立起來(lái)的華為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)到底有多牛?我們先來(lái)看一組數(shù)據(jù):
作為一家業(yè)務(wù)遍及170多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的全球化公司,要想把賬算清楚可真不容易。然而,華為的財(cái)務(wù)部門卻非常淡定,因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)“秘密武器”!
是什么秘密武器,讓報(bào)告的出具如此高效?
原來(lái),財(cái)務(wù)的全球結(jié)賬管理有這樣一個(gè)監(jiān)控系統(tǒng),看起來(lái)像不像在搞火箭發(fā)射?
這里是華為全球結(jié)賬工作的指揮控制中樞,每個(gè)月,橫跨5個(gè)時(shí)區(qū)的7個(gè)共享中心,都要接受這里的指揮調(diào)度,給華為在全球的數(shù)百家子公司“算總賬”。
通過(guò)交易核算自動(dòng)化、ERP優(yōu)化、數(shù)據(jù)調(diào)度優(yōu)化、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控以及提升數(shù)據(jù)分析平臺(tái)的性能,華為實(shí)現(xiàn)了全球核算實(shí)時(shí)可視,過(guò)程可跟蹤、可管理。
正是靠這套系統(tǒng),才讓華為的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)得以準(zhǔn)確、完整的呈現(xiàn)。
這就是孟晚舟領(lǐng)導(dǎo)下的華為財(cái)經(jīng)!
從財(cái)務(wù)出身的孟晚舟,深知財(cái)務(wù)體系的健康運(yùn)轉(zhuǎn),對(duì)于一家公司的作用!因此她對(duì)自己所帶領(lǐng)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)提出非常高的要求,這體現(xiàn)在她多次的演講和致辭之中:
當(dāng)我們財(cái)務(wù)站在新的高度,此時(shí)此刻的超然,只是下一段雄關(guān)漫道的開(kāi)始。
打開(kāi)作業(yè)邊界,責(zé)任在哪里,我們就在哪里
打開(kāi)管理邊界,機(jī)會(huì)在哪里,我們就在哪里
打開(kāi)組織邊界,人才在哪里,我們就在哪里
打開(kāi)思想邊界,方法在哪里,我們就在哪里
打開(kāi)能力邊界,工匠在哪里,我們就在哪里
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)服務(wù),早已不再是我們孜孜以求的目標(biāo)。那個(gè)駝著背、彎著腰、端著水杯、戴著老花眼鏡的賬房先生,絕不再是我們的形象代言。
財(cái)經(jīng)已經(jīng)融入公司所有業(yè)務(wù)活動(dòng)之中。從合同概算到項(xiàng)目回款、從產(chǎn)品規(guī)劃到市場(chǎng)分析、從出差申請(qǐng)到費(fèi)用報(bào)銷、從資產(chǎn)管理到存貨管理、從銷售融資談判到融資規(guī)劃落地、從稅務(wù)籌劃到定價(jià)設(shè)計(jì)……,伴隨公司的成長(zhǎng),財(cái)經(jīng)組織從“非常落后”走到了“比較落后”,又從“比較落后”走到了“有點(diǎn)先進(jìn)”。
我們?cè)購(gòu)囊粋€(gè)簡(jiǎn)單地費(fèi)用報(bào)銷上來(lái)看看,華為的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)是怎么運(yùn)作的:
在華為員工報(bào)銷費(fèi)用,可能既見(jiàn)不著會(huì)計(jì)人員,也見(jiàn)不著出納。華為實(shí)現(xiàn)了費(fèi)用報(bào)銷IT流程化處理。十年前,智能手機(jī)尚未普及,華為就已在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)發(fā)了SSE費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)。能上網(wǎng)的地方華為員工就能登錄SSE系統(tǒng)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單,填寫(xiě)完畢后費(fèi)用報(bào)銷單系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交領(lǐng)導(dǎo)審批。
以員工報(bào)銷差旅費(fèi)為例:
華為每個(gè)部門都配備有秘書(shū),秘書(shū)會(huì)集中將部門的費(fèi)用報(bào)銷單快遞至財(cái)務(wù)共享中心。財(cái)務(wù)共享中心簽收后,出納會(huì)集中打款,這時(shí),整個(gè)報(bào)銷流程結(jié)束,剩下的就是會(huì)計(jì)做賬了。
在員工費(fèi)用的過(guò)程中,華為財(cái)務(wù)對(duì)幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了優(yōu)化。
審批環(huán)節(jié),由電子審批代替人工審批。以前報(bào)銷員必須找到領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面簽字,現(xiàn)在,電子流審批即可。
單據(jù)流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)集中快遞處理。以前是報(bào)銷人員挨個(gè)拿著單據(jù)送到財(cái)務(wù)部,現(xiàn)在只需快遞寄至財(cái)務(wù)共享中心。
付款環(huán)節(jié),系統(tǒng)批量處理代替了逐筆打款。以前要由出納一筆一筆給報(bào)銷人員打款,現(xiàn)在系統(tǒng)能歸集員工姓名、身份證號(hào)、銀行賬號(hào)等信息,與網(wǎng)銀對(duì)接后可批量轉(zhuǎn)賬,大幅減少出納的工作量。
賬務(wù)處理環(huán)節(jié),由系統(tǒng)自動(dòng)化處理代替手工錄入。以前每報(bào)銷一筆費(fèi)用,會(huì)計(jì)就要做一筆分錄,這樣不僅效率低下,而且容易出錯(cuò)。
孟晚舟女士在2017年新年致辭《卻顧所來(lái)徑,蒼蒼橫翠微》中提到,在會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域,我們積極嘗試自動(dòng)化、智能化,將標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的會(huì)計(jì)核算工作交給機(jī)器完成。目前,年平均約120萬(wàn)單的員工費(fèi)用報(bào)銷,員工在自助報(bào)銷的同時(shí),機(jī)器根據(jù)既定規(guī)則直接生成會(huì)計(jì)憑證。
這些不能說(shuō)全是孟晚舟的功勞,但是至少在她的領(lǐng)導(dǎo)之下建立起來(lái)的!
作為財(cái)務(wù)總監(jiān)的孟晚舟
曾遇上更兇險(xiǎn)的局面
正如前面所說(shuō),華為的財(cái)務(wù)是要深入到業(yè)務(wù)之中的,不能躲在背后,作為財(cái)務(wù)總監(jiān)的孟晚舟曾多次奔赴在一線業(yè)務(wù)上。
一線工作的艱辛成就了她現(xiàn)在的從容和淡定,讓他縱使身處風(fēng)暴中心,依然頭腦清醒,據(jù)理力爭(zhēng)。
之前,一封《東京都一普通市民給孟晚舟及華為全體員工的來(lái)信》在朋友圈傳播開(kāi)來(lái):
一名日本人公開(kāi)表達(dá)了關(guān)于孟晚舟事件的看法,他在信中提到:華為日本事業(yè)部曾在孟晚舟的帶領(lǐng)下,經(jīng)歷了一場(chǎng)驚心動(dòng)魄的地震:
“我的一位住在宮城縣的朋友告訴我,2011年?yáng)|日本大地震時(shí),其他公司都在撤退、逃離。只有華為,在危險(xiǎn)還沒(méi)有消除的情況下,毅然進(jìn)入災(zāi)區(qū),抓緊搶修被地震損壞的通信設(shè)施。”
其實(shí),早在2016年,孟晚舟在清華大學(xué)演講時(shí),就介紹了事情的經(jīng)過(guò):
面對(duì)9.0級(jí)東日本大地震后的一系列危機(jī),當(dāng)時(shí)的她只做了兩件事。
第一件事:
當(dāng)其他國(guó)家的電信設(shè)備供應(yīng)商選擇撤離時(shí),孟晚舟只身飛往隔離區(qū),毅然決定留下來(lái)。正如她回憶——
“地震后,我從香港飛到日本,整個(gè)航班連我在內(nèi)只有兩個(gè)人。”
第二件事:
孟晚舟連夜開(kāi)會(huì)討論搶修預(yù)案,穿防護(hù)服穿越隔離區(qū)。
那時(shí)的日本災(zāi)區(qū),剛經(jīng)歷9.0級(jí)大地震。彼時(shí)海嘯過(guò)境,余震不斷。而隔離區(qū)也充斥著堪比切爾諾貝利事件的7級(jí)核輻射。
這直接威脅到每一個(gè)工作人員的生命安全。
從這次經(jīng)歷,可以看出作為華為的財(cái)務(wù)總監(jiān),并非想象中那么輕松,任正非給華為財(cái)務(wù)提出的第一個(gè)要求就是融入業(yè)務(wù),提升價(jià)值!作為財(cái)務(wù)總監(jiān)的孟晚舟,她要第一個(gè)身先士卒,打入到業(yè)務(wù)之中!
她在華為負(fù)責(zé)的核心領(lǐng)域,恰恰是最棘手、最高風(fēng)險(xiǎn)的部分,涉及:戰(zhàn)爭(zhēng)、瘟疫、動(dòng)亂、地震。
這意味著,她的每一次任務(wù)都像在刀刃上跳舞。沒(méi)有超凡的果敢和強(qiáng)大的心態(tài),根本無(wú)法肩負(fù)更大的責(zé)任。
從入職華為之初的底層員工,到布局全球財(cái)務(wù)系統(tǒng)的CFO,再到扛下風(fēng)險(xiǎn)性最高的國(guó)際業(yè)務(wù)大梁。
這一切,是磨難,也是財(cái)富!
我想,這份泰然自若絕不是任正非女兒這個(gè)身份給她的,對(duì)她而言,最值得驕傲的應(yīng)該不是任正非女兒的身份,也不是華為長(zhǎng)公主的榮耀,而是一次次國(guó)際商務(wù)合作的合同單,負(fù)責(zé)項(xiàng)目年穩(wěn)中求進(jìn)的盈利報(bào)表,以及從容對(duì)待每一次波折!
她曾說(shuō)過(guò):“在未來(lái)的日子里,不管世界怎么變化,只要毅力在,我們就走在成功的道路上。”
今天凌晨,加拿大的消息傳過(guò)來(lái),很多華為人都在轉(zhuǎn)發(fā)這張圖,紅彤彤的朝陽(yáng)從海面緩緩升起,映紅了波濤洶涌的海面,同時(shí)也照亮了矗立在海邊的燈塔。
我想這位內(nèi)心強(qiáng)大的CFO,沒(méi)有什么能將她打倒,她一定能挺過(guò)去!
歡迎回家,華為孟晚舟!
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